연봉 실수령액 계산기

01연봉 실수령액란

실수령액은 계약 연봉에서 4대보험과 세금을 뗀 뒤 실제로 통장에 들어오는 금액입니다. 연봉 5,000만원이라고 해도 월 416만원이 그대로 들어오지 않고 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험이 먼저 빠지고 소득세와 지방소득세가 원천징수됩니다. 공제율은 연봉이 오를수록 커지는데 소득세가 누진세이기 때문입니다. 그래서 연봉이 두 배가 되어도 실수령액은 두 배가 되지 않습니다.

02어떻게 계산하나

연봉을 12로 나눠 월 세전 급여를 만들고, 식대 같은 비과세액을 빼서 과세 대상 급여를 구합니다. 여기에 4대보험 요율을 각각 적용합니다. 국민연금은 기준소득월액에 상한과 하한이 있어 아주 높거나 낮은 급여에서는 고정됩니다. 장기요양보험은 급여가 아니라 건강보험료에 요율을 곱합니다. 소득세는 연 단위로 근로소득공제와 인적공제, 보험료 공제를 뺀 과세표준에 기본세율을 적용해 산출한 뒤 12로 나눕니다. 지방소득세는 소득세의 10%입니다.

03유사 개념과의 차이

실제 원천징수와는 차이가 납니다. 회사는 국세청 근로소득 간이세액표를 조회해서 떼는데, 그 표는 부양가족 수와 급여 구간별로 미리 계산된 값이라 이 계산기의 기본세율 근사와 정확히 일치하지 않습니다. 게다가 매달 떼는 세금은 어차피 임시입니다 — 다음 해 2월 연말정산에서 실제 세액과 비교해 더 내거나 돌려받습니다. 그래서 이 계산기의 4대보험은 상당히 정확하지만 소득세는 방향을 잡는 용도로 보는 편이 맞습니다.

04언제 쓰나요

• 이직 제안을 받았을 때 실제로 얼마가 들어오는지 확인할 때
• 연봉 협상 전에 인상분이 실수령액에 얼마나 반영되는지 볼 때
• 부양가족이 늘면 세금이 얼마나 주는지 확인할 때
• 비과세 식대를 늘리는 것이 얼마나 유리한지 비교할 때
• 급여명세서의 공제 항목이 맞는지 대조할 때

05계산 기준 전체 공개

• 2026년 4대보험 요율입니다 — 국민연금 4.75%(총 9.5%), 건강보험 3.595%(총 7.19%), 장기요양은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%. 근로자 부담분만 계산합니다.
• 소득세는 국세청 간이세액표가 아니라 기본세율로 근사합니다. 실제 원천징수액과 다릅니다.
• 국민연금 기준소득월액 상한 659만원·하한 41만원을 적용합니다(2026년 7월 조정분). 이 범위를 벗어나면 상·하한으로 고정됩니다.
• 장기요양보험료는 건강보험료에 요율을 곱해 계산합니다.
• 비과세는 월 20만원(식대)을 기본으로 두었고 직접 바꿀 수 있습니다.
• 인적공제는 1인당 150만원으로 본인 포함 부양가족 수만큼 적용합니다.
• 근로소득공제는 소득세법 제47조에 따라 2,000만원을 한도로 잘라냅니다.
• 연말정산 환급·추가납부, 각종 세액공제, 상여금·성과급은 반영하지 않습니다.

06활용 팁

연봉 협상에서는 비과세 항목을 함께 보세요. 식대 20만원이 비과세로 잡히면 그만큼 4대보험과 소득세 과세 대상에서 빠져 실수령액이 연봉을 올린 것보다 효율적으로 늘어납니다. 자가운전보조금, 출산·보육수당도 한도 내에서 비과세입니다.