최저임금 계산기

01최저임금란

최저임금은 시급으로 정해지므로 월급을 받는 사람은 월급을 시간으로 나눠야 위반 여부를 알 수 있습니다. 여기서 대부분이 틀리는 지점이 나누는 시간입니다. 주 40시간 근로자의 한 달 시간을 40 × 4.345 = 174시간으로 세면 시급이 실제보다 20% 부풀려집니다. 일하지 않는 주휴일 8시간이 유급이라 한 주에 48시간분 임금이 나가고, 한 달로 환산하면 209시간이기 때문입니다. 그래서 2026년 최저임금 월 환산액도 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다. 174시간으로 나눠 최저임금을 지키는 것처럼 보이는 월급이 209시간으로 나누면 미달인 경우가 실제로 있습니다.

02어떻게 계산하나

1일 근무시간에 주 근무일수를 곱해 주 근무시간을 구합니다. 주 15시간 이상이면 주휴시간이 붙는데, 주 근무시간을 40으로 나눈 비율에 8시간을 곱한 값이고 40시간을 넘어도 8시간이 상한입니다. 40시간을 넘는 시간은 소정근로가 아니라 연장근로라 기준 시간에 넣지 않습니다. 주 근무시간과 주휴시간을 더해 한 달 평균 주 수 4.345를 곱하고 정수로 반올림한 것이 월 소정근로시간입니다. 월급을 이 시간으로 나눈 것이 환산 시급이고, 최저임금 10,320원에 같은 시간을 곱한 것이 최저임금 기준 월급입니다. 월급이 그보다 적으면 미달이고 차액이 부족액입니다.

03유사 개념과의 차이

주휴수당 계산기가 주휴수당 금액 자체를 내는 도구라면 이 계산기는 내 월급이 최저임금을 지키는가를 판정하는 도구입니다. 주 15시간 미만 근로자는 주휴가 없어 실제 근무시간만 곱하면 되지만, 15시간 이상이면 주휴시간을 빼고 계산한 시급은 법적 시급이 아닙니다. 수습 기간 3개월은 최저임금의 90%까지 허용되는데, 1년 미만 계약이거나 단순노무직이면 감액할 수 없습니다.

04언제 쓰나요

• 월급제로 일하는데 시급으로 환산하면 최저임금을 넘는지 확인할 때
• 알바 월급이 주휴수당까지 포함해 최저임금에 맞는지 따질 때
• 근무시간이 늘었는데 월급이 그대로라 미달로 떨어졌는지 볼 때
• 최저임금 미달분을 얼마나 돌려받을 수 있는지 월 단위로 가늠할 때
• 2026년 최저임금 인상 후 월급을 얼마로 올려야 하는지 정할 때

05계산 기준 전체 공개

• 2026년 최저임금 시급 10,320원을 기준으로 합니다.
• 주휴시간은 주 15시간 이상일 때 (주 근무시간 ÷ 40) × 8시간으로 계산하고, 40시간을 넘어도 8시간까지만 인정합니다.
• 한 달은 4.345주로 보고, 월 소정근로시간은 정수로 반올림합니다. 주 40시간이면 209시간, 주휴가 없는 40시간은 174시간이 됩니다. 40시간 초과분은 연장근로라 넣지 않아 주 48시간도 209시간입니다.
• 입력한 월급은 기본급 등 최저임금에 산입되는 임금 전체로 봅니다. 연장·야간·휴일근로수당과 연차수당은 산입되지 않으므로 빼고 넣어야 합니다.
• 개근을 전제로 합니다. 결근한 주는 주휴가 없어 그 달의 기준 시간이 줄어듭니다.

06활용 팁

미달이 나왔다면 먼저 월급에 연장근로수당이 섞여 있지 않은지 확인하세요. 최저임금 위반은 3년 안에 임금체불로 진정할 수 있고, 부족액에 지연이자가 붙습니다. 근무시간을 줄이는 대신 월급을 유지하는 합의는 시급을 올리는 효과라 미달을 벗어나는 가장 간단한 방법입니다.