근무시간 계산기

01근무시간란

근무시간 계산기는 출근·퇴근 시각과 휴게시간으로 하루 실근로시간을 구하고, 주 근무일수를 곱해 주·월 근로시간과 연장근로, 주 52시간 초과 여부를 판정합니다. 이 도구는 흔한 오해 두 가지를 바로잡습니다. 첫째, 휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 9시 출근 18시 퇴근은 9시간이 아니라 점심 1시간을 뺀 8시간이고, 근로기준법 제54조는 4시간 근로에 30분, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게를 의무로 둡니다. 둘째, 주 52시간은 40시간이 아니라 법정 40시간에 연장 12시간을 더한 상한입니다. 주 45시간은 연장근로이지만 위법은 아니고, 52시간을 넘어야 한도 초과입니다.

02어떻게 계산하나

하루 실근로시간 = (퇴근 시각 − 출근 시각) − 휴게시간입니다. 퇴근 시각이 출근보다 이르면 자정을 넘긴 야간 근무로 보고 24시간(1,440분)을 더합니다. 주 근로시간 = 하루 실근로시간 × 주 근무일수, 월 근로시간 = 주 근로시간 × 4.345주입니다. 1일 연장은 8시간 초과분, 주 연장은 40시간 초과분이고, 판정은 주 40시간 이내면 정상, 40시간 초과 52시간 이내면 연장근로, 52시간을 넘으면 상한 초과입니다. 예를 들어 09:00~19:00에 휴게 1시간이면 하루 9시간이고, 주 5일이면 45시간이라 연장근로 5시간이지만 상한 이내, 주 6일이면 54시간이라 상한 초과입니다.

03유사 개념과의 차이

소정근로시간과 실근로시간은 다릅니다. 소정근로시간은 근로계약으로 정한 시간(보통 주 40시간)이고 실근로시간은 실제로 일한 시간입니다. 연장수당은 실근로시간으로 계산하므로 계약서의 40시간이 아니라 실제 숫자를 봐야 합니다. 또 주 52시간 한도는 1주 40시간 초과분으로 판단하고(대법원 2023년 12월 판결), 연장수당 산정에는 1일 8시간 초과분도 들어가므로 두 연장 숫자를 따로 보여 줍니다.

04언제 쓰나요

• 출퇴근 시각만 알 때 휴게를 뺀 실제 근로시간을 확인할 때
• 주 근무일수를 바꿔 가며 주 52시간 한도에 걸리는지 미리 볼 때
• 월 근로시간을 구해 시급제 월급이나 통상임금 산정에 쓸 때
• 야간·교대 근무처럼 자정을 넘기는 근무의 하루 근로시간을 셀 때
• 연장수당 대상이 되는 1일 8시간·주 40시간 초과분을 가늠할 때

05계산 기준 전체 공개

• 1일 법정근로시간 8시간, 1주 40시간, 연장근로 한도 주 12시간(합계 52시간)을 기준으로 판정합니다 — 근로기준법 제50조·제53조.
• 월 근로시간은 주 근로시간 × 4.345주로 환산합니다. 365일 ÷ 12개월 ÷ 7일의 값입니다.
• 퇴근 시각이 출근보다 이르면 익일 퇴근(야간 근무)으로 봅니다. 두 시각이 같으면 0시간이며 24시간 근무로 해석하지 않습니다.
• 휴게시간은 입력값을 그대로 뺍니다. 법정 최소 휴게(4시간에 30분, 8시간에 1시간)를 자동으로 넣지 않습니다.
• 탄력·선택적 근로시간제 등 예외 제도는 반영하지 않고, 매주 같은 패턴으로 일한다고 봅니다.

06활용 팁

근로계약서나 급여명세서를 볼 때는 소정근로시간과 실근로시간을 나눠서 보세요. 주 40시간 계약이라도 실제로 45시간을 일했다면 5시간은 연장수당(통상임금의 1.5배) 대상입니다. 주 52시간을 넘기는 근무가 매주 반복된다면 출퇴근 기록을 남겨 두세요.