시급 월급 변환 계산기

01시급 월급 변환란

시급 월급 변환 계산기는 시급을 월급·연봉으로, 월급을 시급으로 되돌리는 순수 환산 도구입니다. 핵심은 한 달을 몇 시간으로 보느냐입니다. "시급 1만원이면 월급 160만원"이라는 흔한 계산은 하루 8시간 × 20일로 셈한 것인데, 여기에는 주휴수당이 빠져 있고 한 달 근무일도 실제(약 21.7일)보다 적습니다. 주 5일 8시간이면 주휴 8시간이 붙어 한 주 48시간, 여기에 한 달 평균 4.345주를 곱하면 209시간이 되고 월급은 209만원입니다. 이 계산기는 주휴 포함 여부를 토글로 두어 두 숫자가 왜 갈리는지 그 자리에서 보여 줍니다.

02어떻게 계산하나

먼저 하루 근로시간 × 주 근로일수로 주 근로시간을 구합니다. 주휴 포함을 켜고 주 15시간 이상이면 주휴시간 = min(주 근로시간, 40) ÷ 40 × 8 을 더합니다. 여기에 한 달 평균 주수 4.345(365일 ÷ 7 ÷ 12)를 곱하고 정수로 반올림한 것이 월 소정근로시간입니다. 시급 방향은 시급 × 월 시간이 월급, 월급 방향은 월급 ÷ 월 시간이 시급입니다. 일급은 시급 × 하루 시간, 주급은 시급 × (주 근로시간 + 주휴시간), 연봉은 월급 × 12 입니다.

03유사 개념과의 차이

최저임금 계산기가 "이 시급이 위반인가"를 판정한다면 이 도구는 판정 없이 숫자만 바꿉니다. 주휴수당 계산기는 주휴수당 금액 자체를 구하고, 여기서는 그 시간을 월 환산에 녹여 넣습니다. 반대로 월급을 시급으로 바꿀 때 주휴를 뺀 174시간으로 나누면 시급이 실제보다 약 20% 높게 나와 최저임금을 지키는 것처럼 보일 수 있습니다 — 주휴 포함 209시간으로 나눈 값이 근로기준법이 보는 시급입니다.

04언제 쓰나요

• 알바 시급을 듣고 한 달에 얼마를 받는지 미리 가늠할 때
• 월급제 제안을 받고 시급으로 환산해 최저임금과 비교할 때
• 주휴수당이 붙었을 때와 안 붙었을 때 월급 차이를 확인할 때
• 주 3일·하루 5시간 같은 단시간 근로의 월 환산액을 구할 때
• 연봉 협상에서 시급 기준 단가를 역산해 볼 때

05계산 기준 전체 공개

• 한 달은 4.345주(365 ÷ 7 ÷ 12)로 보고, 월 소정근로시간은 정수로 반올림합니다. 주 40시간 + 주휴 8시간이 209시간이 되는 통용 계산과 같습니다.
• 주휴시간은 주 15시간 이상일 때만 붙고, 주 근로시간이 40시간을 넘어도 40시간까지만 인정해 최대 8시간입니다.
• 주 40시간을 넘는 시간은 근로시간에 그대로 더하되 1.5배 가산은 붙이지 않습니다. 연장·야간·휴일수당과 4대보험·소득세 공제도 넣지 않는 세전 기본급 환산입니다.
• 월급 방향의 시급은 반올림하지 않은 값을 그대로 쓰고, 화면에만 원 단위로 반올림해 보여 줍니다.

06활용 팁

월급을 시급으로 되돌릴 때는 반드시 주휴를 포함한 209시간(주 5일 8시간 기준)으로 나누세요. 174시간으로 나누면 시급이 부풀려져 최저임금 위반을 놓칩니다. 단시간 근로라면 주 15시간 경계가 중요합니다 — 주 14시간과 15시간은 근무로는 1시간 차이지만 주휴 3시간이 붙어 월 61시간과 78시간으로 벌어집니다.