성과급 실수령액 계산기

01성과급 실수령액란

성과급·상여금도 근로소득이라 지급할 때 회사가 소득세를 미리 떼고 줍니다. 다만 떼는 방식이 월급과 다릅니다. 월급은 그 달 급여로 간이세액표를 한 번 조회하면 끝이지만, 상여는 "지급대상기간"이라는 개념이 끼어듭니다. 1년치 성과를 평가해 주는 상여라면 그 금액을 12개월에 나눠 붙였다고 보고 세금을 매기는 것입니다. 그래서 같은 500만원이라도 12개월치 성과급이냐 한 달치 인센티브냐에 따라 떼이는 세금이 달라집니다.

02어떻게 계산하나

먼저 월급에서 비과세(식대 20만원)를 뺀 과세 월급을 구합니다. 여기에 상여를 지급대상기간으로 나눈 금액을 더해 월평균 과세급여를 만들고, 그 값으로 간이세액표를 조회합니다. 이 세액에서 원래 월급만으로 조회한 세액을 빼면 상여 한 달분에 붙는 세금이고, 여기에 지급대상기간 개월 수를 곱한 것이 실제로 떼이는 소득세입니다. 지방소득세는 그 소득세의 10%입니다. 보험료는 상여 전액에 건강보험 3.595%, 장기요양 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%를 곱해 더합니다.

03유사 개념과의 차이

지급대상기간이 없는 상여(예: 갑작스러운 격려금)는 지급월 하나만 기간으로 봅니다. 이 계산기에서 기간을 1개월로 두면 같은 결과가 나오고, 세금이 가장 많이 나오는 조합이기도 합니다. 한편 여기서 떼는 금액은 어디까지나 원천징수, 즉 임시 금액입니다. 최종 세액은 이듬해 2월 연말정산에서 1년치 소득과 각종 공제를 모두 합쳐 다시 계산합니다.

04언제 쓰나요

• 연말 성과급이 통장에 얼마나 들어올지 미리 확인할 때
• 같은 상여라도 지급대상기간에 따라 세금이 얼마나 달라지는지 비교할 때
• 급여명세서의 상여 공제 항목이 맞게 계산됐는지 대조할 때
• 분기 인센티브와 연간 성과급의 실수령 차이를 가늠할 때
• 성과급을 포함한 올해 실수령 총액을 잡아 볼 때

05계산 기준 전체 공개

• 비과세는 식대 월 20만원만 잡아 과세 월급에서 뺍니다. 상여는 전액 과세로 봅니다.
• 국민연금은 상여에 부과하지 않습니다. 기준소득월액이 전년도 소득으로 고정돼 상여가 그 달 연금 보험료를 바꾸지 않기 때문입니다.
• 건강보험 3.595% · 장기요양 건강보험료의 13.14% · 고용보험 0.9%(2026년 근로자 부담분)를 상여 전액에 적용합니다. 실무에서 건강보험은 이듬해 4월 보수총액 정산으로 부과되기도 해 부담 시점만 달라집니다.
• 8세 이상 20세 이하 자녀 세액공제는 반영하지 않습니다. 공제대상가족 수만 받습니다.
• 지급대상기간은 12개월을 상한으로 봅니다. 표 조회가 월 단위라 1년을 넘는 기간도 12개월로 계산합니다.
• 간이세액표는 5천원 단위 계단표입니다. 상여 금액이 아주 작으면 계단 한 칸이 세액에 그대로 드러날 수 있습니다.

06활용 팁

성과급을 나눠 받을 수 있다면 지급대상기간을 길게 잡는 쪽이 원천징수 금액은 적습니다. 다만 연말정산에서 어차피 1년치로 다시 계산하므로 최종 부담 세액이 줄어드는 것은 아니고, 미리 떼이는 돈이 줄어 현금흐름만 나아집니다. 성과급이 큰 해에는 연금저축·IRP 납입액을 늘려 두면 정산에서 돌려받는 금액이 커집니다.