4대보험 계산기

014대보험란

4대보험은 국민연금·건강보험(장기요양보험 포함)·고용보험·산재보험을 묶어 부르는 말입니다. 흔히 "4대보험은 월급의 약 9%"라고 하지만 그건 근로자 몫만 센 숫자입니다. 사업주는 국민연금·건강보험·장기요양을 근로자와 같은 금액으로 내고, 고용보험은 실업급여분에 고용안정·직업능력개발분을 더 얹어 내며, 산재보험은 전액 혼자 부담합니다. 그래서 회사가 한 사람에게 실제로 쓰는 돈은 월급에 약 10%를 더한 금액입니다. 이 계산기는 월 보수액 하나로 다섯 항목을 근로자 열과 사업주 열로 나눠 보여 줍니다.

02어떻게 계산하나

국민연금은 기준소득월액에 4.75%를 곱합니다. 기준소득월액에는 하한 41만원과 상한 659만원이 있어 월 1,000만원을 받아도 659만원 기준으로만 뗍니다. 건강보험은 보수월액의 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%입니다. 고용보험은 근로자가 보수의 0.9%를 내고 사업주는 같은 0.9%에 고용안정·직업능력개발분 0.25%를 더해 1.15%를 냅니다. 산재보험은 업종별 요율(0.7~18.6%)을 보수에 곱해 사업주가 전액 부담합니다. 각 항목은 원 단위에서 절사하고, 근로자 합계와 사업주 합계를 더한 값이 총 보험료입니다.

03유사 개념과의 차이

연봉 실수령액 계산기는 연봉에서 4대보험과 소득세를 뺀 뒤 통장에 들어오는 금액을 답합니다. 이 도구는 세금을 다루지 않고 보험료만 항목별로 쪼개 누가 얼마 내는지를 답합니다. 같은 요율을 쓰지만 질문이 다릅니다 — 직원에게는 실수령액이, 사장에게는 사업주 부담분과 총 인건비가 필요한 숫자입니다.

04언제 쓰나요

• 직원 한 명을 채용할 때 회사가 매달 부담할 4대보험료를 미리 잡아 볼 때
• 급여명세서의 국민연금·건강보험·고용보험 공제액이 맞게 떼였는지 확인할 때
• 월급이 올라도 국민연금이 그대로인 이유(상한)를 확인할 때
• 근로자 부담과 사업주 부담을 합친 총 인건비를 견적에 반영할 때
• 산재보험 요율이 다른 업종끼리 사업주 부담 차이를 비교할 때

05계산 기준 전체 공개

• 요율은 2026년 기준입니다 — 국민연금 4.75%(총 9.5%), 건강보험 3.595%(총 7.19%), 장기요양 건강보험료의 13.14%, 고용보험 실업급여분 0.9%.
• 고용안정·직업능력개발분 0.25%는 상시근로자 150인 미만 기업 기준입니다. 150인 이상은 0.45~0.85%로 올라갑니다.
• 산재보험 요율은 입력값을 그대로 씁니다. 출퇴근재해 요율·임금채권부담금은 넣지 않았습니다.
• 국민연금 기준소득월액 상·하한(41만원~659만원)은 반영하지만 건강보험 보수월액 상·하한은 반영하지 않습니다.
• 각 항목은 원 단위 절사라 실제 고지서와 몇 원 차이가 날 수 있습니다.

06활용 팁

채용 예산은 월급이 아니라 이 계산기의 "회사 총 인건비"로 잡으세요. 월급 300만원 직원의 실제 비용은 보험료만 더해도 약 332만원이고, 퇴직급여 적립분(월급의 1/12)까지 생각하면 357만원에 가깝습니다. 소규모 사업장이라면 두루누리 사회보험료 지원 대상인지도 확인해 보세요.